一项《对于公司解救组织架构的议案》被1名董事投反对票，三雄极光（300625）（SZ300625，股价12.16元，市值33.97亿元）12月27日晚间的公告激发照管。
据公告内容，为妥当公司战术臆想和探究发展的需要，进一步完善公司解决结构，栽培专科化经管水虚心运营结果，公司总裁办对公司组织架构进行了优化解救并提交董事会审议。三雄极光的董事会召开会议，以“8票歌唱，1票反对”审议通过了该议案。
外界照管的是，公司董事陈松辉对该议案投反对票。他认为，这次修改公司组织架构，会变成公司经管杂沓，将严重影响公司运作。
当天（12月28日），《逐日经济新闻》记者采访了三雄极光董秘颜新元。他向记者陈说称，公司组织架构解救的配景是：外部阛阓环境变化较大，同期行业“内卷”愈加强烈，公司为嘱托阛阓环境变化需摄取降本增效设施。本次公司组织架构解救后，“一级部门”数目较着减少，有助于镌汰运营老本，同期提高业务协同性与公司运营结果。
对于有董事投反对票，颜新元认为，这是上市公司良性解决体制下的宽泛风景。公司尊重不同的成见抒发，无论是在探究经管、如故在董事会决策流程中，不同的思法皆能获取充分抒发。
三雄极光解救组织架构，一董事反对
据三雄极光的公告，公司董事会审议通过了总裁办提交的组织架构优化解救决策。列席董事会会议的9名董事中，有1名董事对公司组织架构解救暗示了反对的成见。
公告表露，陈松辉论述了反对原理：“在总裁办会议未经充分提前交流，且莫得明确分担总裁单干经管的情况下，强行修改公司的组织架构，我认为会变成以下结果：形成部门双头经管体式，是不对理且低结果的经管形状，将严重影响公司运作，变成公司的经管杂沓；莫得明确单干的情况下，容易变成权责不清，里面经管杂沓。”
《逐日经济新闻》记者了解到，陈松辉是三雄极光抓股5%以上的推动，自2010年4月起一直担任公司董事、副总司理职务。法令2024年三季度末，陈松辉抓有三雄极光股份2454.04万股，抓股比例为8.79%，是公司第四大推动。
在三雄极光2017年上市之时，陈松辉与张宇涛、张贤庆、林岩4东说念主曾同为三雄极光的控股推动及本色适度东说念主。2020年4月，上述4东说念主共同出具《一致行为条约到期不再续签的见告函》，明确此前签署的《一致行为条约》到期根除。尔后，三雄极光无控股推动、本色适度东说念主。
“一级部门”数目减少
《逐日经济新闻》记者寄望到，三雄极光上一次组织架构解救是发生在2021年1月。凭据那时公告，公司组织架构图如下：
本次变更前的公司组织架构图 图片开端：公司公告截图
而本次解救后，公司组织架构图变为：
本次董事会审议通事后的组织架构图 图片开端：公司公告截图
颜新元接纳《逐日经济新闻》记者采访时讲解称，近两三年来，悉数阛阓环境变化较大，公司的组织架构逻辑也发生了一些变化，这是宽泛的嘱托阛阓变化的经管行为。本次解救，变动较大的主淌若销售关联业务板块。当年公司各业务单元（商用、家居、电商、户外景不雅等）是手脚“一级部门”运作，每一块皆相对安静，在居品臆想、资源诳骗等方面存在一定的重迭竖立，协同性相对弱一些。这次解救将关联业务皆规整到销售中心，有助于关联业务经管的统筹协同。
颜新元暗示，这么优化整合后，有的部门隶属干系发生了变化，有些部门的组织层级下落了，一些业务部门可能从“一级部门”变成“二级部门”。但总体而言，公司的“一级部门”数目减少，有助于提高公司运营结果。
他提到，一个公司里，不同的经管者对公司的变动解救皆可能会有不同的思法，这亦然宽泛风景。公司尊重不同的成见与抒发，并照章依规呈现不同的声息。“从另外一个角度，这证据咱们公司解决体制是比拟完善和良性（驱动）的。”任何公司皆会依据自己的决策机制作出最终决策，折服公司作出的最终决策，皆会是经管层在那时情况下认为必要且相宜的，皆能促进公司更好发展。
对于陈松辉说起的“经管杂沓”的担忧，颜新元陈说称，公司里靠近此有通顺的交流和响应。三雄极光一贯目的谨慎发展。“解救也好，不解救也好，（不管）怎么解救，它皆会有一些相应的风险经管神色。任何一个公司的解救（决定），皆是合计这种神色的解救会更好。”
据财报数据，2024年前三季度kaiyun体育，三雄极光罢了买卖收入14.93亿元，同比下滑10.99%，包摄于上市公司推动的净利润为6135.58万元，同比下滑57.41%。