据12月11日北京日报客户端报谈，近日kaiyun，一则音信在广博上班族中激发烧烈接头：一女子下野后花3个多小时退了600多个职责群。当事东谈主先容，我方从事市场面产推断打算职责，每个市场罕有百个店铺，需逐一审核店铺推断打算图纸，因此积累了600多个群。

　　600多个职责群，这一数字让不少上班族心惊，也让不少东谈主不教而诛。新闻中这名女子的职责性质、本体相比出奇，是以此事有其极点性，但这不妨碍东谈主们借机对职场微信相通神色进行一些反念念。

　　领先，当下的职场中，东谈主们对通信用具是否产生了过度依赖？微信在为相通带来更多便利的同期，也带来了“信息过载”的问题。多个微信群连三接二冒出的信息，更像是一种信息压力，极有可能影响东谈主的职责成果、专注度以及情谊。

　　其次，职场相通妥协决是否有其他更科学、高效的神色？应该意志到，微信群等即时通信用具无法十足替代濒临面的交流，更多时候，东谈主们需要走进会议室开线下会议的参与和碰撞，需要围坐一处的交谈、倾听和接头，以便更全面地了解团队成员的宗旨和办法。

　　再者，微信群的使用确切升迁了职责成果吗？微信群里你一言我一语，看似是及时相通，但恐怕也会导致信息絮叨、驴唇不对马嘴，进而成为无效相通。比如，一些不消要的信息可颖慧扰到职责进度，一些病信服息则可能被忽略或遗漏。只好科学合理地使用微信群，智力升迁职责成果。

　　临了，东谈主们还需再行注目职责与生涯的均衡。如今，智高手机已成为大多量东谈主无法离开的“第三只手”，而将职责与智高手机上的通信用具绑缚，可能会轻易生涯均衡、影响生涯质地。

　　下野后退600多个微信职责群的经验，给东谈主们提供了一个反念念本人职责神色的机会。它领导东谈主们在享受当代通信用具便利性的同期，也要对其保抓满盈警惕。何如幸免被过多信息和杂音侵犯，何如诊治我方的职责和生涯神色，学会筛选和过滤信息，更好地安排我方的介意力和技能，学会在辛劳职责的同期享受生涯等，这些齐有必要进一步接头。

　　在个体除外，当下的职场文化妥协决神情相通引东谈主念念考。比如，何如收场更高效的职场相通妥协决，何如更好地尊重职工的个东谈主空间和技能，等等。

　　“600多个微信职责群”的故事背后，不该只好唏嘘和吐槽。反念念咱们的职责和生涯神色，寻找更优解去濒临职场、生涯的挑战，智力不被通信用具绑缚，在信息时间更洋洋纚纚。

　　余明辉kaiyun

余明辉